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程謙《新員工讀書筆記之【中建信條.爭先文化】》
發布時間:2019/8/7

/科教文衛事業部湖北捷龍大廈項目 程謙

爭先,即“敢為天下先,永遠爭第一”,這是被中建三局幾代人一致認同和努力實踐的企業文化。爭,是過程和狀態,是激情挑戰、攻堅克難、昂揚向上;先,是目標和境界,是技術領先、管理一流、業績卓著。通過爭先,為客戶提供最優服務,為股東謀求最大價值,為員工提升幸福指數,為人類改善生存環境,是中建三局的責任與追求。為了突出特色,中建三局以“爭先”作為企業文化的代名詞,以爭先精神作為企業文化的主旋律,努力實踐,堅持探索。

通過學習我們三局爭先文化,我了解到“源于發展需求、成于市場實踐”,是中建三局輝煌歷程的生動寫照。爭先文化的形成與發展,分為五個階段。初創階段:作為建筑行業的“國家隊”,中建三局廣大員工共同堅守聽從指揮、拼搏奉獻的堅定信念,發揚自力更生、艱苦創業的光榮傳統,傳承湖北武漢勇立潮頭、先聲奪人、推陳出新的首創精神,孕育了爭先文化。出征階段:“爭先”成為企業開拓市場的導向,它與在工程建設中所展現出來的敢想敢干、敢拼敢贏的開拓精神,不怕困難、不畏艱險的創業精神,為國爭光、為工人階級爭氣的主人翁精神,催生了爭先文化。變革階段:爭先文化繼續在推進思想解放、市場開拓、技術創新等方面提供精神動力,自身也得到豐富和發展,豐富了爭先文化??繚澆錐危赫任幕ü輩斡?、系統凝練,完成了由原生態文化向自覺形態文化的過度,在爭先文化的引領下,中建三局各成員企業大力建設特色文化,為爭先文化提供了源源不斷的營養,為企業改革發展注入了強勁的動力,凝練了爭先文化。致遠階段:邁上了新征程,中建三局將以更加堅定的文化自行、更加勇敢的文化擔當、更加高遠的文化追求,全面推進爭先文化與時俱進、永葆活力,引領發展、永續輝煌,升華了爭先文化。

爭先是敢想敢拼。是老一輩建設者出征特區的無畏選擇;是張恩沛老局長在放棄金城大廈選擇深圳國貿大廈的魄力;是“四頂紅帽子”請求第四次滑模試驗的堅決。面對新地域、新項目、新技術,他們以敢想敢拼的無畏為爭先文化強化了脊柱。

爭先是精益求精、永爭第一。是“闖將”和“金花”不斷土炮出磚數量和質量記錄;是“千錘姑娘”巾幗不讓須眉誓要和男子并駕齊驅的豪氣;是“四砸馬賽克”的品質追求。面對艱苦的環境、身體的極限、合理的誤差,他們以精益求精、永爭第一的信念為爭先文化注入了靈魂。

爭先是勇于開拓。是三局率先學習“魯布革經驗”,堅持革舊鼎新的強推;是創新“珠海模式”的積極探索;是緊跟時代潮流,推行“三商合一”發展模式的大刀闊斧。面對新的施工方法、新的管理模式、新的發展潮流,他們以勇于開拓的創新意識為爭先文化拓寬了眼界。

爭先文化是我們三局幾代人孕育出來的企業文化,作為三局的一員,在三局蓬勃發展的今天,我們要融入三局文化中,將爭先精神融入我們的血肉當中,從三局五十年的發展中汲取營養,傳承和發展“爭先文化”,將爭先文化與個人生活和工作緊密聯系,以爭先文化激勵我們新一代的三局人成長發展。